广州人力劳务派遣免费咨询

<p ><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016460660213.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016461560237.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016462255564.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016463571217.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016464394673.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016465250942.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016470002522.jpeg" alt="" /></p><p ></p><p>东莞市科达劳务派遣有限公司，是经东莞市工商局注册，审批劳务派遣许可的企业，公司于2020年，现于多家省外劳务公司合作做招聘联盟，为企事业单位工厂提供，代招工服务.提供临时工，工等服务。<br />为什么选择东莞劳务派遣？<br />科达拥有丰富的服务经验<br />目前服务于来自多个地区、多个行业领域的企业<br />拥有丰富的劳务派遣、人事代理及生产线外包的丰富经验<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011440453533.jpeg" /></p>东莞市科达劳务派遣有限公司是从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。<br />选择科达劳务派遣解决招工用工难题<br />一站式人力资源服务<br />整合的多样化的HR服务，为客户降低采购和管理成本，人力效能，提升运营效益。<br />标准流程，严格执行<br />坚持严格的服务水平协议（SLA）与标准的服务流程（SOP），各项服务的、准确和及时，确保各项服务超越期望。<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011440267592.jpeg" /></p></p><p><b>临时工派遣和灵活用工 大的差异是什么？</b></p><p >近年来，伴随着互联网高速发展，共享经济爆火，我们的生活中也出现了很多不同性质的用工模式，比如说灵活用工，现在传统用工模式已经无法企业日常用人需求，而灵活用工的出现刚好弥补传统用工的不足，不过很多人都比较疑惑临时工派遣和灵活用工 大的差异是什么？从本质来讲，灵活用工和临时工派遣实际上并不是一个意思，有本质的区别。临时工派遣是全日制用工的一种方式，而灵活用工到目前为止，没有明确定义。业务外包模式的灵活用工与临时工派遣 大的区别是，临时工派遣属于劳动关系范畴，灵活用工属于非劳动关系范畴，具体有以下几点差异1、临时工派遣必须签订书面劳动合同，且劳动合同必须签订两年以上；劳动合同可以约定期，必须遵循期的有关规定；必须缴纳五险一金；只可存续单一劳动关系。灵活用工双方协商签署服务协议约定时间；没有期；根据实际情况，选择缴纳商业保险；可以建立多重服务关系。2、临时工派遣标准工时为8个小时工作制，一周不得超过40个小时，其次根据工作性质可以签署综合工时和不定时工作制；灵活用工根据所签署协议自行制定工作时长。3、临时工派遣资不得低于劳动者所在地区人社部门颁布的 工资标准，按月发放工资待遇，一般在提供劳动之后的次月发放。灵活用工按照双方约定金额支付服务所得，按照所签服务协议约定，按期支付。4、临时工派遣，劳动者解除劳动关系必须遵循劳动合同法实施条例等其他相关法律约定，按照法定的程序解除；其次解除劳动关系之后，全日制用工的劳动者如果符合条件，可以经济补偿金或者赔偿金待遇，符合条件的可以失业金待遇。灵活用工，服务协议为业务承包合同，合同双方解除，不属于劳动关系约定范畴。5、临时工派遣，在法定工作时间以外的工作时间，符合加班管理规定的需要支付加班费，连续工作满12个月以上，可以带薪休假待遇。灵活用工没有加班费用，没有年休假。</p><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011441278552.jpeg" /></p><p><b>企业实行临时工派遣的意义,你知道吗?</b></p><p >企业随着业务的，事务性工作也就越来越多，但有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做临时工派遣。你知道企业实行劳务服务外包的义务在哪里吗?一些大企业面临两大问题自己无法解决，只能通过临时工派遣解决。所以企业选择使用这种方式来解决问题。一、人员编制问题。像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用临时工派遣解决，总不能或者违规用人。是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。二、工资总额问题。一些国企，每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能，如果正常发， 总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司有钱，也是发不下去的</p><script>var _hmt = _hmt || [];(function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "hm.baidu/hm.js?51307b5d7ecc6d70f35b2902b33a285e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s);})();</script>