除非有法的规定也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备，结算方式不同劳务的结算方式按照员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素。也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务外包不是用工形式。其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑，内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构。
劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。如同工同酬，福利等，2、不同的员工归属上海劳务外包员工为承包方合同工，制定并发放，与发包方无任何关系，劳务，与用工单位有实际的用工关系。包括薪资、、福利都有企业制定，3劳动划分。以上提出上海劳务外包员工为承包方合同工，那一切劳动纠纷及工伤纠纷只与承包方。与发包人无任何关系；4财务入账划分，（1）、在劳务中企业一般将工资总额纳入企业工资总额的统计范围。具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括支付的管理费用和其他用工成本。（2）在劳务外包中。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
在家人的支持下，到了上海闵行区，自己开了一个私房菜馆，一个健康的自己才是对家人的照顾，一个有的明天才是对自己的保障，王先生之前在打工的时候已经缴纳过7年的，而且也经常需要使用到医保，因此他很希望可以继续缴纳。但他不知道自己身为个体户要如何参保，下面给大家分享并分析一下，从化看当今“临时工外包服务”给企业带来的哪些便利与创造的价值，在德国。一般雇主只可以雇佣临时工18个月，小型企业的期限放宽到2年，超过期限就必须让临时工离开。或让他们成为正式员工。享有的福利，在法国临时工的合约期限不得超过18个月，而且雇主必须提供福利。
上海劳务作为当下劳动市场经济新兴服务模式备受用工企业肯定赞誉。一般企业会提前了解清楚上海劳务哪家好之的选择，但在选用上海劳务来解决企业当下遭遇的用工难题之前，企业应就自身状况该做哪些呢。一、合理确定用工岗位企之前要根据实际用工需求，同时查询理解有关用工岗位约束的相关法律规定，对企业当下缺口岗位进行参照定性属于临时性性或者替代性岗位中的哪一类，将这些信息记录在案留待未来选用上海劳务时作为选工标准。二、严格控制用工数量鉴于劳动异于正式招聘的特殊性要求。上海劳务服务好的商家提醒用工单位劳动用工数量不能按照企业意愿随意招聘。8998427869