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牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法,②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体,③劳动者管理的责任主体不同,这是两者主要的区别,发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理。其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”劳务一般是按照的时间和费用标准,根据约定的人数结算费用,其合同标的一般是“人”,或者说,劳务外包下。
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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
后来徐先生通过我们缴纳,连续缴满一年后,徐先生带着社明等材料购到了心仪的房子,还把、孩子接到了上海,“成为新上海人的感觉,很棒。”徐先生骄傲地说,为了孩子参保子女想在上海上学,但父母不在上海的,父母在上海缴纳一年以上(含一年),是非上海人员子女在上海读书的条件,参保特点●生产前满12个月缴纳●入学前满1-2年缴纳●不间断参保●入学后缴纳●生产后30-90天内报销参保案例张女店,后来张通过朋友介绍跟我们取得联系,我们帮她量身制定了一份参保计划,并用快的时间帮助她参保,这样她就可以在缴纳6个月后办理上海期居住证。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准,根据约定的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务下,用工单位买的是“劳动力”。
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