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哪些人力资源和劳动事务可以外包
一般来说，一些技术性的和事务繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医保、五险一金等事务的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
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劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务中，给被劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位按劳动合同法都会承担连带赔偿责任。
企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务。以实现企业运营效益的化，回报率2、企业集中精力专注于核心、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的4、劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象的运转不灵的结果6、其他，劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包，外包后，使管理者能有更多的精力。投入到激烈的市场竞争中去，劳务外包的优势1、劳务外包与劳务的区别，劳务外包适用于合同法，如发包方与承包方签订产线承包或代加工协议。
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的后果不同。法律依据劳动法第五十八条劳务单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。
1.(劳务)承担一整套员工服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移有劳务需要的企业自行招募、选拔、培训人员，与员工签订劳动合同，负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供，劳务合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担。与企业费用的结算可以约定税收及处理。需要提醒的是，根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者。给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以。劳务外包能让客户集中精力抓核心业务；降低日常办公的设施开支，也应用复合人才的保留和管理成本；劳动纠纷；转嫁用工，所有承担。同时将人力资源管理者从繁琐的事务性、性工作中解脱出来。
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