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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
从招聘到签订合同的工作效率，•五．员工素质在招聘、过程中，可根据企业需要，培训的流程，从而让员工的上岗技能更加符合企业的需要。且同时也精简企业培训成本。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可，一般来说。一些性的和事务性的工作，往往可以被外包，文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包，4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。
2转移有劳务需要的企业自行招募、选拔、培训人员，与员工签订劳动合同，负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务，3减员减员指企业对自行招募或者已雇佣的员工。将，员工费用，代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类以及承担所有雇主应承担的和，其目的是企业固定员工，增强企业面对时候的组织应变能力和人力资源的弹性，4这是一种新的方式，用人单位在期间。然后以劳务的形式，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差，有效降低了人事成本，5短期派共同约定一个时间段来聘用和被的人才6项目企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的人才。8998427869