更新义马iso三体系认证标准启证要多长时间
ISO 14000系列标准归根结底是一套管理性质的标准。它是工业发达环境管理经验的结晶，在制定标准时又考虑了不同的情况，尽量使标准能普通适用。
·ISO 14001标准对企业的积极影响主要体现在以下几个方面
·树立企业形象，企业的度
·企业自觉遵守环境法律、法规
·企业在其生产、经营、服务及其他活动中考虑其对环境的影响，环境负荷
·使企业国际市场的“绿色通行证”
·增强企业员工的环境意识
·企业节约能源，再生利用废弃物，降低经营成本
·企业加强环境管理
影响
ISO14000系列标准的重要特点是，首先，该标准不是强制的，而是采用的。ISO14000 系列标准借鉴了ISO9000 标准的经验，使标准具有广泛适用性和灵活性，它可适用于任何类型与规模，处于不同地理、文化和条件下的组织。ISO14000系列标准同ISO9000标准有很好的兼容性，使企业在采用ISO14000系列标准时，能与原有的管理体系有效协调。“预防为主”是贯穿ISO14000系列标准的主导，它要求企业必须污染预防，并在体系中加以落实。改进是ISO14000系列标准的灵魂，组织通过实施标准，建立起不断改进的机制，在改进中，实现自己对的，终达到环境绩效的目的。
推行ISO14000系列标准，有利于全民族的环境意识，树立可发展的；有利于的遵法、守法意识和环境法规的贯彻实施；有利于调动企业环境污染的主动性，促进企业不断改进环境管理工作；有利于推动资源和能源的节约，实现其合理利用；有利于实现各国间环境认证的双边和多边认证，技术性贸易壁垒。
相关方（客户、中储、供应商等）财产管理（硬件设备、工装/模具/检具/物流、材料或零件等）相关方财产清单→到货通知→检查记录→产权标识→入库管理→出货记录/消耗记录/周转记录→定期检查/保养/维护或维修记录→损坏记录（如有）→报告相关方的记录（如有）；具体管理按公司的设备、工装/模具/检具/物流、材料或零件等的管理要求进行；，人力资源，培训培训需求（各部门提出、公司、岗位能力评价、新员工/转岗员工、安全/环保、新品开发等）→年度培训计划→月度培训计划→培训记录（签到表、培训记录）→培训效果评价；，人力资源管理员工名册、新员工考核、特殊工种人员情况表、技能矩阵及能力评价、员工绩效考核、顶岗计划、职业规划及晋升通道、合理化建议/自主/QC小组活动。
日常管理台帐→库存定期检查记录→维修记录→定期精度检查报告报→工装履历→废申请单（要填上处置记录），工装标识编号、产权及状态标识（待修、停用、正常、报废等）；，注工装包括工具、专用检具、模具、夹具、刀具（含磨具）、可重复利用的物流等，质保中心。新的原料或新零件→样品报告（公司的检验和试验记录、生产报告等；供方提供的材料报告、功能性能报告、可靠性试验报告及第三方的检测报告等）；，常规采购的产品→报检单→进货检验记录；，生产过程工艺参数监控记录（如质量不负责则由生产负责）、产品检验报告书、过程质量记录（自检、首件检验、巡检、转序检、入库检、现场控制图、定期Cpk分析报告等）、成品检验记录（检验记录单、报告书）、标识（现场要有即可）、顾客来料检验记录；。
年度业务计划/经营计划制订及统计按照公司总体目标制订本年度公司级业务计划并落实到各部门，建立公司各部门的KPI指标，按规定周期收集和统计目标达成结果并进行趋势分析，提出改进措施，需提交连续12个月的统计结果。业务计划包括每个顾客及供应商的业绩监控、质量成本、质量目标、经营性指标、管理性指标、过程指标等，管理评审管理评审计划→各部门汇报资料汇总→管理评审会议签到→管理评审报告→改进计划→实施结果；，内部审核，体系审核内部审核实施计划→审核实施记录→体系审核报告→不符合项报告（含原因分析、纠正措施及验证）→不符合项分布表→首/末次会议签到表；。br93fuAgrKdEd