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<br><P><SPAN style="LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: ' Yahei'微软雅黑TahomaArialHelveticaSTHeiti; FONT-SIZE: 14px"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: ' Yahei'微软雅黑TahomaArialHelveticaSTHeiti; FONT-SIZE: 14px">耐克NIKE AIR MAX 90系列一件货阿迪达斯BOOST系列厂家货源;</SPAN></SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: ' Yahei'微软雅黑TahomaArialHelveticaSTHeiti; FONT-SIZE: 14px"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: ' Yahei'微软雅黑TahomaArialHelveticaSTHeiti; FONT-SIZE: 14px"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: ' Yahei'微软雅黑TahomaArialHelveticaSTHeiti; FONT-SIZE: 14px"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: ' Yahei'微软雅黑TahomaArialHelveticaSTHeiti; FONT-SIZE: 14px">新锐体育资讯 进一步发扬阿迪达斯的独特企业文化，对于公司实现到2020年的长期目标至关重要。公司文化基于的核心理念是：运动可以改变生活。作020年前加速增长计划的一部分，阿迪达斯的人力资源项目重点关注领导力、人才发展和绩效管理。公司已为此设立了一个领导小组，由最重要地区和职能的18位高层领导组成，2017年第一季度该领导团队还得到了进一步拓展。阿迪达斯计划促进内部“高潜力”人才的发展，为公司培养未来领导者，尤其关注女性的职业发展。公司高管的长期薪酬将与公司的股价表现联系起来，此举可使得公司高管的利益与集团股东的利益一致/SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></P><br><P><SPAN style="LINE-HEIGHT: 24px; FONT-FAMILY: ' Yahei'微软雅黑Taho